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绩效考核的方法有哪些

企业绩效考核方法有工作标准法、排序法、硬性分布、关键事件法、目标管理法【继续阅读】

2019-01-11,10:36:08

警惕绩效管理误区:目标管理错在哪

绩效管理的现状简直一团糟。不只你知道,人人都知道。就是因为这个原因,你【继续阅读】

2015-01-13,11:06:13

最新动态
绩效管理的目的和意义是什么
未知2019-01-1110:36:22

绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力,除了作为薪酬奖金分配依据之外,还有更丰...

绩效考核的方法有哪些
未知2019-01-1110:36:08

企业绩效考核方法有工作标准法、排序法、硬性分布、关键事件法、目标管理法、360度考核法。事业单位以绩效改进为中心,从绩效计划绩效辅导、绩效考核、绩效反馈到考核结果的应用,形成...

什么是绩效?浅谈绩效管理
未知2019-01-1110:35:20

何谓绩效? 谈绩效管理之前,先谈谈何谓「绩效」? 简单来说,「绩效」是一个人在工作上的表现;但似乎又不是这么的简单,这是指多长期间内的表现?比较的基础是什么? 「绩效」不同的...

绩效考核的作用有哪些
未知2019-01-1010:33:44

绩效考核的作用有:1.达成目标;2.挖掘问题;3.分配利益;4.促进成长。...

什么是绩效管理概念_绩效管理介绍
未知2019-01-1010:02:52

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理的目的是持续提升个...

绩效管理流程四个环节介绍
未知2019-01-0302:12:54

绩效管理流程四个环节介绍:1.绩效计划;2.绩效监控;3.绩效评价;4.绩效反馈.....

绩效管理存在的问题
未知2018-08-3010:00:34

每当新的一年来到,很多企业都开始着新目标走,做专案,看绩效。这时,大家都清楚知道目标。可是,随着时间愈久,就会发现几种情况:各部门的绩效指标都完成了,却没有达到企业的目标...

注意!绩效提升有"三大圈套"!
未知2018-05-1510:06:10

体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,教练型管理者的目标就是协助员工提升业绩。 一家大型医疗设备企业中国公司派大区经理到河北分区视察工作。两年来,公司对河北分区的业...