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警惕绩效管理误区:目标管理错在哪

绩效管理的现状简直一团糟。不只你知道,人人都知道。就是因为这个原因,你【继续阅读】

2015-01-13,11:06:13

最新动态
“提成计价”等于绩效管理?
未知2016-04-2803:36:57

简介:国内人力资源管理实战资深专家,曾主持三十多家电信运营商、银行、电网、能源、交通、高科技等企业的人力资源管理培训、辅导和咨询项目,具有较深厚的理论功底和丰富的实战经...

绩效考核如何才能跟上时代?
未知2016-04-2803:32:42

达纳?明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。 这再合适不过了,因...

看绩效管理难题破解?
未知2016-04-2803:29:29

导读:绩效管理落地难的问题由来已久,不少企业将绩效管理视为管理者的圣杯而大力推行,然而,实际运行的效果并不理想。为什么? 首先要了解实施绩效管理的假设前提:1、企业存在明确...

农工商公司 绩效管理向多维考核转变
未知2016-04-2803:26:33

农工商联合公司不断创新工作方法,将绩效管理向多维考核转变,不仅注重个人绩效目标与企业、部门整体目标的一致性,还使企业的绩效考评工作具备一定的科学性与可操作性。 公司制定了...

员工排斥绩效考核,怎么办?
未知2016-04-1401:36:35

主题描述: 我们是一家70人左右的电子商务公司,成立两年,一直业绩平平。今年老板计划通过绩效考核提高企业效益,要求全员考核。员工一听到绩效考核,就觉得公司在想办法扣钱,表面...

绩效考核结果 “公开”还是“不公开”?
未知2016-04-1401:35:31

我前面写的《绩效体系建设实践》一文,有一位朋友留言了关于绩效考核结果是否公开的问题,当时我随手就回复了公开。但是后来我就一直在想,其实我前面的回复很显然是不全面的不负责...

如何平衡部门间的绩效考核?
未知2016-04-1401:34:13

主题描述 我们公司实行季度考核,每个季度底进行分数统计,并按分数所对应的等级进行绩效奖金核算。 在统计过程中发现,由于部门的考评主体不同、部门性质不同导致部门之间的绩效分数...

绩效考核的10大误区
未知2016-04-1401:32:44

绩效考核等于绩效管理吗? 在管理和咨询的过程中我发现大部分企业的老板都已经认识到绩效管理的意义,大部分企业也都在用绩效考核进行管理。但我同时也发现老板对用绩效考核的方式进...

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