同为财务人,我为何只能看着别人加薪升职?中国管理会计网
管理会计作者 编者: wangchen 预计阅读时间: 4分钟 管理会计发布时间 发布时间:2015-06-25

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    身为财务人,我们每天都要与钱打交道。可是随着阅历的增长,能涨工资的却只是少部分人,大部分财务人永远只能在底层徘徊不前。那又是什么原因导致“我只能想想涨工资”的尴尬局面?看到他人加薪升职,除了羡慕嫉妒、愤恨不满,我们是不是也应该反思下自己为何不是那个幸运儿?下面,高顿小编就帮大家例举三种典型的财务人类型,分析他们为何只能眼睁睁看着别人加薪升职的原因,希望对你们有所帮助。
  好高骛远型:总以为自己身怀绝技
  这种类型的财务人通常以应届生居多。他们没有什么实际的工作经验,对社会抱有太多幻想的同时,也自己的才能也过分自信。小编的朋友C君就是典型案例,一类本科出身凭着自己的小有才华被一家外企录取从事出纳工作。工作内容很简单,每天就是跑银行,买发票,负责公司费用金管理这种琐事。长期工作下来,他觉得自己被大材小用了,薪资自然也达不到预期的那样。
  小编时常劝解他不要小瞧任何一种基层工作,因为它们都将是你未来成功的资本。做基层岗位就要多学习勤思考,多看其他的会计人在做什么,怎么做。对应届生来说,最重要的就是学习能力,让上司看到了自然会提拔你。
  后来,他们单位的会计临时有事,应收应付没人做,C君一阵手忙脚乱冲上第一线与另一个应届生一起处理事务,但他发现自己远没别人做得熟练。果不其然,那个应届生把握住了这个机会,得到上司的重视。自此,他便真正明白了基层岗的意义,再也不敢怠慢出纳工作。
  现在的他时刻保持着一个“空杯”心态,把自己的姿态放得很低,也不再关注别人的升值情况,而是把精力放在自己身上。周末总会给自己充充电,学学职称、cpa,这些书本上的知识在一定程度上也提升了他业务能力。
  浮躁抱怨型:总以为自己是最努力的人
  这一类型的财务人应该算是最眼红同事加薪升职的,他们总是抱怨自己加班加点努力工作却没有得到老板的赏识,而那些准时上下班看上去还不费力的员工却能俘获老板的芳心。
  其实在职场上,有些财务人看似表面云淡风轻,实则背后付出的巨大努力是你所看不见的。
  小编的哥哥就是被他同事羡慕的对象。身为财务人,他很注重培养自己的专业能力。不管工作怎样辛苦下班后一定会抽出1-2个小时学习CMA,想一些公司成本分析的方法。久而久之,工作也越做越轻松,当同事们还在为加班愁眉苦脸时,他成为第一个夹着公文包离开公司的财务人。当然,上司对他的出色表现也甚是满意。
  有些财务人之所以会得到老板的赏识,源于他的工作绩效比你好,回家还在不断地吸收新的知识来提升自己的能力。而你却因为能力水平不够,天天还要抱怨晚上加班,实则没有从根本上解决工作效率问题。久而久之恶性循环,工作遭遇瓶颈,能力也没有得到提高,工资自然就涨到他人的手里。
  针对浮躁抱怨型的财务人,我们要从学着制定目标开始,慢慢找出自己工作的薄弱点从而提高效率。平时有时间还需沉淀下来多学点东西,不要放弃任何可以学习的机会。
  埋头拉车型:总忽略建立人脉关系
  企业里总是会有一类务实的财务人,他们勤勤恳恳认认真真地做事,不抱怨也很上进,却迟迟没有得到老板的加薪升职,那么问题到底出在了哪里?那些埋头拉车型的财务人们,你们欠缺是展现自己建立人脉的能力。
  这里告诉大家一个残酷的现实,有时候专业的财务能力不一定是职场当中最重要的东西。不要埋怨这个社会的不公,老板都喜欢主动表现的员工,这样更有工作的积极性。主动拓宽人脉关系,高情商不仅能得到老板的赏识,还能让你得到更多精确的工作信息。学会维护与上司,同事之间的关系又何尝不是另一种职场能力呢。
  埋头拉车的财务人,到了该你们锋芒毕露的时候,学会秀出自己的亮点,搭建好人际关系,相信不久的未来你就会如愿加薪。
 
  ▎本文作者徐雯,来源高顿网校,更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章,欢迎分享,若需引用或转载请保留此处信息。
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