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警惕绩效管理误区:目标管理错在哪

绩效管理的现状简直一团糟。不只你知道,人人都知道。就是因为这个原因,你【继续阅读】

2015-01-13,11:06:13

最新动态
绩效管理流程四个环节介绍
未知2018-08-3110:02:35

绩效管理流程四个环节介绍:1.绩效计划;2.绩效监控;3.绩效评价;4.绩效反馈.....

绩效管理的目的和意义是什么
未知2018-08-3110:02:27

绩效考核的目的以及实际意义是为了企业和员工的共同进步,不单纯是为了薪酬体系的规划设计;绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力,除了作为薪酬奖金分配依据之外,还有更丰...

什么是绩效?浅谈绩效管理
未知2018-08-3010:07:27

何谓绩效? 谈绩效管理之前,先谈谈何谓「绩效」? 简单来说,「绩效」是一个人在工作上的表现;但似乎又不是这么的简单,这是指多长期间内的表现?比较的基础是什么? 「绩效」不同的...

绩效管理存在的问题
未知2018-08-3010:00:34

每当新的一年来到,很多企业都开始着新目标走,做专案,看绩效。这时,大家都清楚知道目标。可是,随着时间愈久,就会发现几种情况:各部门的绩效指标都完成了,却没有达到企业的目标...

注意!绩效提升有"三大圈套"!
未知2018-05-1510:06:10

体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,教练型管理者的目标就是协助员工提升业绩。 一家大型医疗设备企业中国公司派大区经理到河北分区视察工作。两年来,公司对河北分区的业...

什么是绩效?绩效管理有啥用?
未知2018-04-0909:45:57

绩效对于每个参加工作的人来说都不陌生,那么什么是绩效?绩效管理有啥用?你都知道吗 绩效管理是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效管理的对象是人,人和机器最大的区别是...

绩效管理:高敬业度、高绩效6种实践必不可少
未知2017-05-1002:03:48

根据企业生产力研究所最近的一份调查,持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感...

从华为的绩效管理看公司运营模式
未知2017-05-0210:46:35

瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。 但是,仍有一家企业不仅没有被互联网思维颠覆,还一直保持着乌龟一样的慢跑精神,每年都能持续增长,并且超越了对手...

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