我前面写的《绩效体系建设实践》一文,有一位朋友留言了关于绩效考核结果是否公开的问题,当时我随手就回复了公开。但是后来我就一直在想,其实我前面的回复很显然是不全面的不负责
绩效结果的运用是绩效管理的一个重要环节,是绩效管理取得成效的保障。概括起来说,绩效考核结果有三子的运用方式:票子、面子和位子。 一、票子 即绩效结果运用于日常绩效工资和年终
发布于2023-03-28
发布于2023-03-14
发布于2023-01-20