摘要：

在国内注册会计师占据主导地位，深受财务人士热捧之机，2009年国家外专局同美国注册管理会计师协会IMA携手将国际知名的管理会计资格认证CMA引入中国。


国家此举正是因为国内管理会计人才奇缺，中国会计经过多年的发展，国内的财务会计人才早已经饱和了，且质量也参差不齐。随着中国经济向国际化方向发展，国内大量企业赴美上市，大量美资企业进入中国市场，这些企业都需要具有管理会计技能和国际视野的管理会计人才，而恰恰相反的是，中国目前的高等院校培养不出管理会计人才。所以中国外国专家局借助IMA强大的管理会计支撑、研发能力将CMA引入中国，可以说，CMA引入中国恰逢其时。

一、传统财务人员严重过剩，管理会计人才奇缺

目前中国会计从业人员状况是：传统会计人才过剩，管理会计人才缺口达40万。

依托中国高校，通过学历教育，每年约能培养出30万—40万个具有各层次学历的会计专业人才。会计人员每年净增30万，的确是令人瞠目的数字。据教育部教育计划司的资料，现在每10名在校大学生中，就有1名学会计专业。这种状况直接造成了社会对会计职位需求的大幅萎缩。在各地人才市场，往往一个会计招聘名额就会有几十名毕业生来应聘和竞争。中央财经大学刘俊勇教授表示：未来十年中国将进入管理会计的高速发展阶段，管理会计将成为炙手可热的人才！

二、注册管理会计师CMA在中国

>> 2012年11月，国资委向各省、自治区、直辖市、各大央企和各单位下发通知，要求各地各单位做好2013年美国注册管理会计师CMA认证培训事宜。

>> 2011年，总会计师协会针对下属所有会员单位发布了学习CMA的红头文件,推荐全国各地会员企业积极参与CMA的培训与认证。

中国银行 　　

2010年，中国银行四川省分行发布了《员工业余进行管理办法》的通知，积极支持员工考取CMA认证。根据通知规定，凡连续工作或服务满两年、上年年度绩效考核等级为B（基本完成绩效目标）的员工，均可申请此项计划。凡是通过所有考试并获得CMA认证的员工可以获得8000元的现金奖励，并拥有获得优先晋升的机会。 　　

集团内训 　　

IBM公司已经支持了CMA认证长达“数十年”，并自2002年期，每年投资举办公司内部的CMA复习课程，由公司承担员工的课程及考试的全部费用。多年以来，此课程的规模从最初的12人调整到现在的约20人。参加课程的员工全部来自IBM公司财务部门的各个层级。 　　

全球广告、市场营销、公司传播领域的**者，奥姆尼康（Omnicom）集团于2007年开始与IMA合作，推出现场CMA指导课程，以此作为向职员提供的一个公司内部职业发展项目。课程、教材及考试的费用均由公司承担，参加课程的职员均由他们的经理进行推荐。目前，此项目已扩展到其全球的子公司。 　　

此外，摩托罗拉、强生、卡特彼勒、中国电信、中国核电等国内外知名企业均组织员工参与CMA培训与认证。

三、注册管理会计师CMA的前景

CMA被引进后，以其国际的高认可度、适用范围广泛、实用性极强、中英文考试方便等优势，受到来自外企、国企、民企、上市公司的财务管理者和从业者的青睐。更重要的是，**的中国区IMA会员薪资调查情况显示，CMA的平均工资和平均年薪分别为216,127 元和278,310 元，非CMA 的平均工资和平均总薪酬分别为156,788 元和207,457 元。IBM 、西门子等跨国企业在国内招聘财务高管时明确标明“ CMA ”优先。

在去年12月举行的国家外国专家局与美国管理会计师协会（IMA）的中文CMA项目续约仪式上，国家外国专家局培训中心主任白继迅表示：“按市场需求来说，CMA的市场需求量应该在40多万人。”