谈到薪酬激励,无疑是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的最关键之处。由于薪酬激励事关每一个员工,其最终效果如何,直接决定着员工的工作心态变化与工作状态高低,进而
随着企业管理水平的不断提高,以前常用的仅仅考核员工德能勤绩的做法除了少数企业仍在延用外,已渐渐退出了历史舞台。虽然每个企业采用的绩效管理方法都不尽相同,但有些工具却是大
绩效管理的现状简直一团糟。不只你知道,人人都知道。就是因为这个原因,你现在又看到了一篇痛斥绩效管理的文章。 每年都会有一份绩效评估表格摆在你眼前,奚落你,要求你弄点目标出
核心员工是企业间竞争的关键,企业20%的核心员工创造了80%的绩效,如何留住核心员工是保证企业效益的关键。本文在界定核心员工的定义和分析其重要性的基础上,从企业核心员工流
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9月22日,由财政部财科所和中国财政学会绩效管理研究专业委员会主办的预算绩效管理国际研讨会在北京裕龙国际酒店召开。会议主题为:预算绩效管理的国际比较,预算绩效管理的理
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