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全世界的公司都在进行转型，以适应资讯竞争时代之际，公司开发无形资产的能力，远比他们投资、管理有形资产的能力更具决定性的影响力。几年前因为体认到这项改变，我们介绍一个观念，...

平衡计分卡（BalancedScoreCard），源自哈佛大学教授RobertKaplan与诺朗顿研究院（NolanNortonInstitute）的执行长DavidNorton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系,当时该计划的目的...

平衡计分卡关注企业未来增加价值的能力...

平衡计分卡的作用是什么？ 平衡计分卡的出现，使得**者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。 平衡计分卡的出现，使得**者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具。 平...

平衡计分卡是一种战略管理和业绩评估工具，它提供一种全面评价系统，它主要通过测量企业的四个基本方面，向企业各层次的人员传达公司的战略以及每一步骤中各自的使命。这四个基本指标分别是财务业绩指标、客户方面业绩...

平衡计分卡(The Balanced ScoreCard，简称BSC），就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。按照卡普兰和诺顿的观点，平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标...

平衡计分卡推出了一个更高的层面，叫做创新与学习。我们要创造知识型的人才，要让劳动力真正提升到人力资源管理层面。...

平衡计分卡在现代企业管理中仍发挥着作用...

BSC（The Balanced Score Card）意为平衡计分卡，是绩效管理中的一种新思路，适用于对部门的团队考核。...

在市场经济的大潮中，海信通信公司处于急速变化的商业环境中。管理层意识到要迎接不断加剧的竞争必须进行一场变革。该企业的**层意识到提高服务质量和寻找新的业务增长点，是提高企业核心竞争力的关键。...