「解读」真正有效的绩效管理是什么
绩效管理的重点应该是「绩效」,而非只是管理。 许多企业都感觉到传统绩效管理的争议性,甚至质疑其效益。有些企业也在尝试改革,例如,微软(Microsoft)在2013年11月宣布放弃执行了二十
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2018-12-27 13:49

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