会计那么火，为什么80%的会计人工资都很低呢？-管理会计师CMA

会计之所以火是因为需求大，每个企业都需要很多会计，在整个社会总体可以提供的职位很多，再者会计是个文理都可以报的专业。正是因为这个职业入行的门槛不高从而也导致了从业人员众多竞争异常激烈，真正有机会做到会计了发现工资并不比其他行业高,80%的会计工资都比较低。那到底是什么原因导致了会计人工资低呢？

关于工资的问题也有很多会计人产生了激烈的讨论：

@ sjsjsjs：如果我的孩子选专业，打死也不让他们读会计，门槛高，工资低，干活累

@xixixixi：我觉得会计考试就应该像司法那样限制专业。好歹我们也是这个专业的，大学也读了4年。现在呢，好多外专业的都来学，抢饭碗啊。而且会计的工作就是一个萝卜一个坑，好单位的会计真不缺。普通会计，工资低的可怜。真心觉得我应该去学个第二专业。嗯，如果有机会过CPA,一定好好学英语。

@Jake：同样是会计的职位，事后会计，管理会计和预算会计三个职位的工资水平就不是在一个档次上。事后会计的基本职责是反映和核算，管理会计的基本职责是注重过程到核算，预算会计职责是从预计、过程反映到结果都达成一致的核算。

@zzc：之所以还在做会计是因为我对CMA爱得深沉，想着考过管理会计就有高薪了，哈哈。

1、行业门槛低、从业人员众多

会计行业的门槛很低，除了会计专业的毕业生之外，还有许多非会计专业的人群也加入到了这个行业，令本就庞大的会计行业更加的壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，但目前的状况显示，会计行业两极分化比较严重。高端会计人才的需求缺口大，虽然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等国际含金量高的证书；而相对低端人才来说，需求缺口就会比较小，初级的财会岗位处于人才饱和的状态，甚至可能是供过于求的状态，那自然基础岗位的会计就收入低。基础会计岗位的从业人员众多也会导致拉低整个行业的平均工资水平。

2、个人能力低决定工资低

财务人的薪资和自身的工作经验与工作能力有着很大的关系。同样基础的财会工作，永远有更积极工作的人、更低的成本会替换掉你，不提升个人能力，优势也就变得越来越小。工资多少跟年龄大小没有太多的关系，只和自己的能力、岗位有关。从出纳到会计主管、财务总监，职位越高，工资也就越多。但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，工资可能永远无法提高。

3、无法为企业创造更多价值

普通的财务会计只是会单纯的记账工作，技术含量较低，基本的Excel软件运用。抄报税，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报等日常财务工作。这些能力每一个会计都具备，不能为公司创造价值，就只值这么点钱！有一些高端的会计人才会利考取一些财会类的证书来扩充自己的能力，像CPA、CMA这种，有了比普通会计多的才能，工资自然就会有所提升。

会计工资低已经是普遍的现象，想要改变这个现状，财会人想要升职加薪就必须创造更多价值。现如今社会需要的是具备综合能力的高端人才。如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可，工资也会提升。然而，符合这样需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量证书的持证人。

财会人想要提升自己，必须不断学习，在高顿的CMA学员中就有不少财会人利用自己业余时间来学习，备考CMA。早日步入高端人才的行列，成为了激烈竞争中的佼佼者。

关于高顿财经

高顿作为国内知名的CMA人才培训基地，自2009年以来，就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发，推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构，蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖，高顿设有国内知名CMA教研团队，与上海财经大学合作成立管理会计研究所，拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。

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