cma持证人进四大？四大需要招聘什么样的财务人？

　　四大作为不少财务人心目中的职业殿堂，确实让很多人都很向往。那拥有CMA证书能不能进入四大呢？四大的招聘环境是怎么的？

　　首选要说的是，证书只是四大衡量人才的一个指标。能不能进入四大考核的是多方面能力。

　　就近年四大招聘的人员数据可以看出，四大在专业方面更喜欢对口的经营类和文科、管理类（工商管理）专业的人员。但是，专业并不是四大最看重的。因为四大认为，企业有实力将初入社会的大学生塑造成适合自己企业的某一类人材。

　　对于语言的技能，四大更好看大学生的英语能力，所以顺溜的六级英语可以为自己加分。同时四大对学校也比较看重，在网申过程中选择学校的端口，多以涵盖在列表内的学校为重：北大、对外经贸、特别是德勤。就这两年招聘人数比例来看，新员工就有近70%的员工是北京对外经贸的应届生。就上海地区的四大招聘看来，很多是上海财经大学，接下来才是复旦、对外经济贸易大学，交大。

　　四大喜欢这一类人群：专业从容

　　对于四大而言，他们需要的人才必须专业。必须是一个拥有上进心，朝气蓬勃的年轻人。CMA等证书的拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你CMA考试的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。

　　下面介绍一下四大的基本介绍：

　　1、普华永道：规模最大，客户最多特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

　　特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立"创新"奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。

　　特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

　　2、德勤：中国区成长最快的，本地化程度高特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

　　特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。

　　特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

　　3、毕马威：规模最小，但客户质量高特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

　　特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

　　特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

　　4、安永：工作量最少，最重视员工感受特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

　　特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。

　　特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。

　　当然拥有CMA证书，你的选择不仅局限于四大，在目前国内一流的国企外企中，很多都是支持认可CMA的。除了企业、金融机构外，类似标准普尔、麦肯锡等咨询服务公司，同样需要大量的管理会计师加入。虽然管理会计师大部分的知识在于财务，但是公司战略、财务成本管理也逐渐成为管理会计师知识体系中重要的架构。

作为财务领域的高级管理人才，CMA证书可能是你需要拥有的东西之一。很多时候更加需要你过硬的经验以及对于的技术去解决实际问题。大家在考证的同时也不要忘了实际工作中提升自己。

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