返回首页 中国管理会计网

管理会计师CMA将成为财务人的未来

    会计行业没落的言论一直甚嚣尘上,早在2000年,已经有统计,会计人才市场已经供大于求,但时至今日,报考财会类人员却与日俱增,丝毫不逊于国内任何考试。会计行业的从业状况究竟如何呢?
 
    ■从业现状:基层饱和,高层短缺
 
    根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》,会计人才剩余数量2013年为160万人,2014年为239万人,2015年为311万人。
 
    与此同时,每年仍有160万人考取会计从业资格考试,增长速度达10%左右,十分火热。而需求的增长率仅为5.7%。导致的现实的状况是,普通财务人员工作越来越难找。
 
    当我们变化视角到企业,发现目前公司所缺乏的也正是会计,但对职位的定位是高级财务管理人员。截止2010年末,本科及以上的人才只占28%,在2015年会计毕业生中,硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。
 
    从全国来看,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,缺口达到60%。而从地域上来看,目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地自己培养的高级会计人才。
 
    ■薪资待遇:三级别差异化
 
    从薪资待遇上来看,差异化十分显着,2014年财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。
 
    ■人才培养:无方向无差异
 
    据了解,目前企业的财会人员职位分三个层次,第一个层次是基本财务,第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动,第三个层次是财会人员参与企业的对外投资,以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。
 
    ■自身提高:很单一不思变
 
    有人说,会计是越老越吃香的行业,但这并不是指年龄结构,而是指企业积累和专业层面。在沟通、创新、战略思考等软性技能方面,企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。
 
    会计人员对于自身的培训、充电十分重要。会计岗位是知识性岗位,需要终身的学习。在考证上,要因需制宜,不要盲目考证,从企业反馈的信息来看,他们更看重从业者的能力。建议应从扩充知识结构,增加分析能力,以及参与企业战略规划。
 
    管理会计CMA专注于管理会计的培养和发展,适合于不满足掌握传统财会技能的人,侧重于企业内部财会专业人员工作中遇到的一些关键性问题,包括财务计划、财务分析、成本控制和决策支持。让学习者站在管理的角度理解和认识财务工作,关注企业内部实际经营业绩和成本控制,增强财务管理和运作的能力,和传统的财务会计职责:保障财务数据真实可靠不同,管理会计师的职责是预测与规划,战略决策与支持,控制与风险管理,业绩评价等,通过数字背后的东西,推动企业的业绩发展。管理会计CMA可以说是企业内部财务专业人员进行提升和发展的**学习体系。
 
    关于高顿财经
 
    高顿作为国内知名的CMA人才培训基地,自2009年以来,就开展管理会计领域合作研究以及相关课程研发,推动管理会计在中国的应用和发展。同时作为美国注册管理会计师IMA协会官方授权机构,蝉联了IMA中国区管理会计贡献大奖,高顿设有国内知名CMA教研团队,与上海财经大学合作成立管理会计研究所,拥有全面、科学的管理会计CMA课程体系。
 
    温馨提示:如果想了解更多关于CMA考试相关信息,可以关注中国管理会计CMA考试网(http://www.chinacma.org/),或者关注微信号ID:chinacma,随时为你提供**的CMA考试资讯!

扫描左侧二维码,关注中国管理会计网官方微信

快捷的资讯入口、前沿的知识汇总、CMA官方授权培训机构

最新文章
热门标签