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泰罗制的主要观点是什么

  泰罗制的主要观点
 
  1.管理的根本目的—提高工作效率
 
  2.提高效率的手段—运用科学方法
 
  3.科学管理的实质—劳资双方的一次完全的思想革命

  拓展:
 
  泰罗的科学管理
 
  科学管理著重研究如何指向单个工人的生产率、其代表人物有F·W·FayIor(1856-1915)、F·Gi1breth(1868-1984)和L·Glbreth,1878-1972)夫妇以及H·L·Gantt(1861-1919)等。其中最突出的代表人物是泰罗,他的代表作有:《计什工资制》(1895)、《车间管理》(1903)和《科学管理原理》(1911)等。
 
  泰罗制原理
 
  根据以上观点,泰罗提出了四项科学管理原理。
 
  1.劳动方法标准化原理
 
  2.培训工人科学化原理
 
  3.实行奖励工资制原理
 
  4.管理职能专业化原理
 
  泰罗制评价
 
  1.它是科学提高劳动生产率的方法
 
  2.它是加强企业基础性管理的科学方法
 
  3.它只解决企业内部工作效率问题,未能解决企业与外部环境适应问题。
 
  4.它把工人当作机器附属物,未能充分调动职工的积极性。
 
  必须指出,泰罗把工人视为经济人,并把经济刺激作为调动工人积极性主要手段之一,但并不是唯一的手段,也不象有人所说,泰罗不关心工人,事实上,经济人假设有其合理的一面,经济激励是基础性手段。泰罗也提出了些人本管理初步思想,但在那个时代并不能实现。
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  小测验:
 
  1.以泰罗为代表的科学管理的实质是()。
 
  A用科学代替经验进行管理;B劳动组织科学化
 
  C管理方法定量化;D思想革命
 
  2.美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是()
 
  A“经济人”;B“社会人”;C“复杂人”;D“自动人”
 
  答案:1D;2.A

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